L’ancien attaquant de Manchester United, Louis Saha, affirme qu’Erik ten Hag a fait la « même erreur » qu’Ole Gunnar Solskjær pendant son mandat à Old Trafford jusqu’à présent.
Les deux premières saisons d’Erik ten Hag à Manchester United ont été un succès mitigé. Le club a remporté des trophées mais a subi des résultats embarrassants face à ses rivaux, comme de lourdes défaites contre Liverpool et Crystal Palace.
Le club a depuis offert à Ten Hag une prolongation de contrat, qui s’étendra désormais jusqu’en 2026, suite à l’acquisition de 27,7 % du club par Sir Jim Ratcliffe et à plusieurs nouvelles signatures de haut niveau dans le département de la haute direction.
Ten Hag a succédé à Ole Gunnar Solskjær en tant que manager permanent à Old Trafford, bien que Michael Carrick et Ralf Rangnick aient occupé des postes de manager intérimaire à United lorsque le Norvégien a été démis de ses fonctions.
S’exprimant dans une récente interview avec TVSporten, l’ancien attaquant de United et icône du club, Louis Saha, a expliqué qu’il pense que Ten Hag a fait la même erreur que Solskjær en ce qui concerne la recherche d’équilibre dans l’équipe.
« Erik ten Hag a fait les mêmes erreurs qu’Ole Gunnar Solskjær en ce qui concerne la recherche d’un équilibre dans l’équipe, mais d’une manière différente.
« Il a été trop strict avec les joueurs, et cela lui est revenu au visage parce qu’il essaie de les contrôler trop. Si cela se produit, les joueurs vont riposter.
« Mais ce n’est pas facile à Manchester United. Même Sir Alex Ferguson a eu du mal avec certains aspects du contrôle de l’équipe. Ce n’est pas facile. »
De plus, Saha a précisé qu’il pense que Ten Hag a regagné le respect des gens autour de United depuis la victoire en FA Cup en mai, mais il estime qu’il devrait rester humble dans ses affirmations concernant le fait d’être le meilleur homme disponible pour le poste.
« Je pense qu’Erik ten Hag a regagné le respect après sa première saison en tant que patron. La victoire en FA Cup était si importante pour lui. Cela dit, il y a certains aspects de sa communication que je n’aime pas.
« Après avoir signé son nouveau contrat, il a parlé d’être le meilleur manager qui soit, et c’était la mauvaise chose à dire. Je ne sais pas pourquoi il dirait quelque chose comme ça, c’est son style et je respecte le fait que nous sommes tous différents. Mais il devrait arrêter de faire ça. »