L’ancien entraîneur de l’équipe première de Manchester United, René Meulensteen, a révélé la « lutte de pouvoir » actuelle que Sir Jim Ratcliffe a créée au cours de sa première année en tant que copropriétaire.
La première année nationale de Sir Jim Ratcliffe en tant que copropriétaire de Manchester United a vu le club subir un large éventail de changements, conduisant à une toute nouvelle structure à tous les niveaux.
Le contrôle de l’équipe de football de United a été entièrement délégué à l’équipe dirigée par INEOS de Ratcliffe, le changement le plus important étant intervenu en novembre lorsque Rúben Amorim a été nommé nouvel entraîneur-chef de l’équipe première, en remplacement de l’ancien manager Erik ten Hag.
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Cependant, le club a également changé d’autres départements, avec de nombreux nouveaux visages dans la salle de réunion et environ 250 membres du personnel ayant été licenciés de leurs fonctions à travers le club.
Le changement le plus déroutant a été celui de l’ancien directeur sportif Dan Ashworth. Après que United ait passé cinq mois à rechercher Newcastle United pour son ancien employé, ils ont payé 3 millions de livres sterling pour le recruter, mais cinq mois seulement après avoir pris ses fonctions, il est parti.
La « lutte de pouvoir » actuelle de United
Ashworth était l’un des multiples changements intervenus au club, avec l’arrivée d’Omar Berrada en tant que nouveau PDG, tandis que Jason Wilcox a rejoint en tant que directeur technique et Christopher Vivell en tant que responsable du recrutement, bien qu’à titre intérimaire.
Même si la nouvelle salle de réunion a été surnommée les « Avengers de la haute direction du football », beaucoup n’ont pas été impressionnés par le travail accompli jusqu’à présent, et l’ancien entraîneur de United, René Meulensteen, qui entretient de bonnes relations à Old Trafford, estime que Ratcliffe s’est créé une lutte de pouvoir. – et c’est ce qui a conduit au départ d’Ashworth.
“La nouvelle de Dan Ashworth a été une grande surprise pour moi”, a déclaré l’entraîneur de l’équipe première de United de 2007 à 2013 à Lucky Block. «Cela n’a tout simplement aucun sens.
“Vous regardez le mandat de Sir Jim Ratcliffe au club jusqu’à présent – évidemment, il a commencé avec tous ces licenciements massifs et tout, ce qui est bien si vous communiquez sur votre vision du club afin que les gens puissent comprendre ces décisions.
« C’est comme lorsqu’ils se sont débarrassés de Sir Alex Ferguson comme ambassadeur – il n’y avait peut-être absolument rien là-dedans, mais parce que la communication est si mauvaise, les gens commencent à deviner ce qui se passe dans les coulisses.
« Mon instinct avec le départ d’Ashworth est qu’il y a eu une petite lutte de pouvoir. Cela montre qu’il se passe beaucoup de choses floues dans les coulisses.
“Vous ne vous mettez pas en quatre pour faire venir quelqu’un de Newcastle et payez des frais élevés pour obtenir ses services, puis dites ‘à plus tard’ après cinq mois. Cela n’a aucun sens pour moi. La communication avec toutes ces décisions a été mauvaise à mon avis.
INEOS dérange les gens
En outre, Meulensteen a expliqué qu’il pensait qu’INEOS n’avait pas encore eu une véritable marque positive sur le football et qu’ils bouleversaient constamment les gens par des décisions bizarres.
« INEOS ne s’est vraiment pas couvert de gloire depuis le début de l’été, lorsqu’ils discutaient avec d’autres managers alors qu’ils employaient encore Erik ten Hag. Vous ne pouvez pas dire « Ten Hag est notre homme » et quatre mois plus tard, dire le contraire.
« Cela démontre un manque de clarté, un manque d’orientation et, surtout, un manque de communication. Au cours des 12 derniers mois, ils n’ont rien fait d’autre que de contrarier beaucoup de gens. »
Alors que près d’un an s’est écoulé depuis l’investissement de Ratcliffe, le club semble encore loin d’être terminé – et la saga Ashworth ne fera que retarder davantage le plan exposé.
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